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suivre ce blog administration connexion + créer mon blog 1 2 3 4 5 6 7 8 9 > >> 9 février 2018 5 09 / 02 / février / 2018 08:09 communique de presse : pour la cfe-cgc le dialogue social est bafoué dans la filiale de distribution de renault : rrg. [pdf] communique de presse repost 0 published by cfecgcauto 8 février 2018 4 08 / 02 / février / 2018 06:56 en cas de chutes de neige, les employeurs sont tenus de respecter plusieurs obligations. tour d'horizon des droits des salariés lors des intempéries. routes impraticables, transports en commun bloqués... les chutes de neige qui touchent actuellement une partie de la france, alors que 35 départements sont placés en alerte orange neige et verglas ce mardi, peuvent empêcher les salariés de se rendre sur leur lieu de travail ou même d'exercer leur activité. les employeurs sont alors tenus de respecter certaines obligations édictées par la loi. absence de sanction "l'absence ou le retard du salarié en cas d'intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige...) n'est pas une faute s'il lui est impossible de se rendre au travail", peut-on lire sur française le site officiel de l'administration . l'impraticabilité des routes à la suite d'une chute de neige ou encore le blocage des transports en commun constituent des cas de "force majeur" . en conséquent, l'employeur ne peut pas sanctionner le salarié. le salarié se doit cependant de prévenir l'employeur de son absence en raison des intempéries le jour même pour ne pas être sanctionné. il n'est pas obligé de justifier son absence par des photos - de la neige qui bloque le trafic ou un panneau de gare affichant la durée des perturbations par exemple - mais celles-ci pourraient s'avérer utiles pour prouver sa bonne foi en cas de litige. sélectionné pour vous nice: la gendarmerie saisit une centaine de caisses de fruits et légum... si le salarié a pu se rendre à son travail, il ne lui est pas permis de quitter les lieux plus tôt qu'à l'accoutumée pour anticiper les difficultés de transports, sauf en cas d'accord de son employeur. conséquences sur le salaire hormis certains cas précis comme une absence en raison de maladie, l'employeur n'est pas obligé de payer les journées d'absence de ses employés, sauf si la convention collective le prévoit. ces journées seront donc retenues sur sa rémunération, mais également sur ses potentielles primes et tickets restaurant. pour éviter la retenue sur salaire, l'employeur peut proposer plusieurs options comme: sélectionné pour vous neige: collomb refuse de dépenser "des milliards et des milliards" pou... - récupérer ses heures d'absence , - imputer l'absence sur ses congés payés ou, s'il en bénéficie, sur ses jours de réduction du temps de travail (rtt), - recourir au télétravail. a noter que l'employé peut refuser de s'adonner au télétravail s'il ne dispose pas du matériel nécessaire. l'employeur est cependant obligé de rémunérer ses employés normalement si le lieu de travail était fermé à leur arrivée. seuls les salariés du secteur du bâtiment et des travaux publics (btp), en arrêt de travail pour cause d'intempérie, peuvent être indemnisés sous certaines conditions. ils peuvent alors bénéficier de "congés intempéries". les obligations de l’employeur d’une façon générale, l’employeur doit "prend[re] les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale" des salariés (article l. 4121-1 du code du travail). il veille ainsi à la protection des personnes travaillant à l’extérieur - comme ceux du secteur du bâtiment et des travaux publics - "contre les conditions atmosphériques" (article r. 4225-1). il se doit alors d'adapter les postes de travail (stockage de vêtements de rechange, mise à disposition de moyens de chauffage, de boissons chaudes, etc.) et l'organisation du travail (limitation du temps de travail au froid, régime de pauses et temps de récupération supplémentaires après des expositions à des températures très basses, etc.). un droit de retrait en cas de "danger grave et imminent" si un salarié considère se trouver dans une situation de "danger grave et imminent", comme cela peut être le cas lors de chutes de neige inattendues, il a la possibilité de cesser le travail en faisant usage de son droit de retrait. ce droit lui permet notamment de refuser un déplacement professionnel ou une mission en extérieur. son employeur est alors tenu de le rémunérer. repost 0 published by cfecgcauto 1 janvier 2018 1 01 / 01 / janvier / 2018 22:19 bonne année 2018 ! repost 0 published by cfecgcauto 8 novembre 2017 3 08 / 11 / novembre / 2017 00:54 le saviez vous ? vous pouvez devenir jury d'examen cqp ! vous êtes adhérent, vous pouvez devenir jury d’examen cqp et évaluer de jeunes apprentis sur votre métier. votre salaire et les frais de déplacement sont pris en charge. participez à la formation anfa dédiée, en déposant votre candidature sur cfecgcauto@gmail.com **************************************************************************************************** une liste des examens de votre région vous sera envoyée en mars pour 2018 ******************************************************************************************************** plaquette jury cqp lire plus de publications sur calaméo repost 0 published by cfecgcauto 13 octobre 2017 5 13 / 10 / octobre / 2017 07:20 la nouvelle campagne d'affichage ! repost 0 published by cfecgcauto 11 octobre 2017 3 11 / 10 / octobre / 2017 06:40 participez au « mois sans tabac » avec irp auto en novembre, on arrête de fumer ensemble : pour la deuxième fois, en france : du 1 er au 30 novembre, les fumeurs volontaires sont accompagnés dans leur démarche d’arrêt du tabac. vous pouvez bénéficier d’un dispositif exceptionnel d’informations régulières, d’une application mobile et d’actions de prévention de proximité. relevez le défi ! vous aussi, participez au mois sans tabac ! savez-vous qu’au-delà de 28 jours de sevrage, les signes désagréables sont considérablement réduits ? concrètement, un mois sans fumer, c’est cinq fois plus de chances d’arrêter définitivement la cigarette ! irp auto vous soutient : irp auto s’engage à vos côtés. nous vous donnons rendez-vous dans : votre espace prévention du site irp auto . vous y trouverez des informations, des conseils et des astuces pour vous aider à en finir. repost 0 published by cfecgcauto 9 octobre 2017 1 09 / 10 / octobre / 2017 06:34 la newsletter, le + syndical - n° 361 la newsletter, le + syndical - n°361 emmanuel macron va recevoir les syndicats. au menu : les réformes de l'apprentissage, de la formation professionnelle et de l'unédic. http://f.info.cfecgc.org/o/?s=1159-2932-203f-bd7c4916-31a retrouvez votre newsletter dans son intégralité ! repost 0 published by cfecgcauto 22 septembre 2017 5 22 / 09 / septembre / 2017 06:14 signature d'un accord en vue d' une augmentation de 1.2 % des salaires minima ! repost 0 published by cfecgcauto 8 septembre 2017 5 08 / 09 / septembre / 2017 13:02 irp auto : 1er numéro de votre nouvelle revue "solidarité-prévention le mag" à l’occasion du 1er numéro de votre nouvelle revue « solidarité-prévention le mag », irp auto solidarité-prévention lance un grand jeu-concours ! répondez aux 9 questions sur les addictions et vous serez peut-être l’un des trois heureux gagnants d’un abonnement sportif. 16 pages d’informations et de conseils pratiques votre nouvelle revue solidarité-prévention le mag(1) complète l’ensemble des informations à votre disposition dans votre espace internet solidarité-prévention sur les actions mises en place en matière de : • prévention santé publique, • prévention des risques professionnels, • solidarité envers les salariés fragilisés (soutien aux aidants, assistance à la suite d’un décès…). vous y découvrirez des conseils pratiques de prévention, de bons réflexes ainsi que des informations centrées sur les services de l’automobile. 3 abonnements sportifs à gagner à l’occasion de la sortie de ce premier numéro, irp auto solidarité-prévention lanc

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  REGISTRAR AFNIC

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RegrInfo
DISCLAIMER
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% This is the AFNIC Whois server.
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  REGISTERED yes

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  CONTACT JFG NETWORKS

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